下列关于内部招聘的说法中错误的是( )。

admin2014-01-11 43

问题下列关于内部招聘的说法中错误的是( )。

选项 A、内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作
B、内部招聘在调动员工积极性，培养员工的忠诚的同时，也容易引发其他员工的负面情绪
C、内部招聘花费的时间较长
D、内部招聘无法吸收“新鲜血液”

答案C

解析内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作。企业采用内部招聘政策具有如下优点：(1)这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；(2)可通过已知数据进行选拔，并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作；(3)内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用；(4)如果需要培训，则招聘成本较高；但是，内部招聘通常无需作介绍，并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。内部招聘的缺点如下：(1)未被选拔的员工容易产生负面情绪；或者员工晋升后成为前同事的主管比较困难；(2)适合该工作的员工在企业外部；(3)会降低“新视点”进入企业而产生的变化；(4)由于员工认为晋升只是时间问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪。

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公司战略与风险管理

注册会计师

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