首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬就是企业为员工所提供的( )。
薪酬就是企业为员工所提供的( )。
admin
2022-07-19
28
问题
薪酬就是企业为员工所提供的( )。
选项
A、全部货币报酬
B、工资总额
C、货币与实物
D、工资与福利之和
答案
C
解析
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,可以包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/GO59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在工作的社会性动机中,满足权利需要的行为包括()。
在岗位评价中,()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
()的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置
劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式,具有强制性的特点。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是一种劳动行政执法行为,不具有司法性特征
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团,该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去,该公司是高度分权化的,各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期,该公司开始引入新的创新和战略流程,同时整合其核心业务。直到2000年,由H国
自去年以来,某中外合资玩具制造公司生产经营出现了严重困难,今年年初,公司中方总经理提出了建立工资集体协商制度的建议,主要理由是:推行该制度不但有利于稳定员工队伍,减少人才流失,更有利于有效控制人工成本,使员工与公司携手合作共渡难关。对此,公司专门召开董事会
()可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
随机试题
等张收缩可训练
开发项目投资估算中应考虑负担的各种税金,包括固定资产投资方向调节税、营业税、城建税等。()
某企业10月份发生下列经济业务:(1)生产车间生产甲产品耗用材料100000元,乙产品耗用材料84000元,车间管理部门耗用4000元,厂部管理部门耗用10000元。(2)结转本月职工工资。生产甲产品工人工资
金融期权只能在场外市场进行交易。()
市场预测可以分为宏观预测和微观预测,这是按()划分的。
某学生性格过分内向,害怕在社交场合说话,觉得自己说话不自然,说话时不敢抬头,不敢正视对方眼睛。这属于()。
(1)非分之财不要(2)被表彰(3)多了一万(4)急忙送回(5)取款二万三
网络操作系统除了具有通常操作系统的4大功能外,还具有的功能是
WhenafriendwasvisitingDavid,itbegan【B1】.SoDavidtoldhim【B2】thatnight."Youmaystayhere【B3】thenight,"hesaid."O
Howdowegetmorepeopletoincreasetheirconsumptionofiron-richfoods?Manynutritionists【C1】________theincreaseofanumb
最新回复
(
0
)