首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财
admin
2009-04-01
57
问题
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财务部所有人员参加,这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定,他说:“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后,总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
请您结合本案例,回答以下问题:
如果你是安岩公司的培训主管,如何制定培训规划?
选项
答案
制定培训规划的步骤和方法。 1) 培训需求分析。 2) 工作说明:说明培训与什么工作有关或与什么无关。 3) 任务分析:对岗位工作任务的培训需求进行分析,以选择切实可行的培训方法。 4) 排序:对培训活动确定科学的学习次序,按照时间顺序进行排序。 5) 陈述目标:对培训目标作清楚明白的说明。 6) 设计测验:设计有效的工具用来测评培训效果。 7) 制定培训策略:根据培训面临的问题选择、制定相应的措施。 8) 设计培训内容:培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序,才能被执行和运用。 9) 试验:将培训规划进行试验,然后根据试验结果对之进行改善。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/FwZ9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人们在知觉外部事物的时候,会把一部分物体当作对象,其他部分当作背景,这表明知觉具有()。
注意分配的条件是同时进行的几种活动()。
职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的()。
根据职业活动内在的道德准则,关于“忠诚”含义的理解正确的是()。
在成败归因中,失败时个体很少用个人特征来解释,而倾向于外归因。失败时外归因,减少自己对失败的责任是一种()策略。
决定职业荣誉感的主要因素应该是()。
根据柯尔伯格的理论,处于服从和惩罚的道德定向阶段的个体的特征是()。
求助者若出现情绪和思维很容易随环境变化的现象,应注意评估其心理活动的()。
区分心理正常与异常的医学标准把心理问题视为()。
出现“认生”现象的年龄大致在()。
随机试题
A.是对研究文献的分析和总结B.没有固定的评估方法C.结果合成多采用定量方法D.涉及的文献量更多E.属于分析性研究属于系统综述的特点之一的是
出生4~6个月的婴儿需开始补充()
根据刑事诉讼法相关规定,下列有关案件旁听的做法违反法律规定的是:
GWl0—330型母线隔离开关动、静触点之间的最小电气距离不应小于何值?
能承受三向位移和荷载的吊架是( )。
根据《建设工程质量管理条例》,对涉及()的装修工程,建设单位应委托原设计单位或具有相应资质等级的设计单位提出设计方案。
以募集方式设立公司,申请发行境内上市外资股的,发起人认购的股本总额不少于公司拟发行股本总额的(),发起人的出资总额不少于()亿元人民币。
存款机构制定的存款合同的格式合同一般不包括()。
关系模式规范化过程中,若要求分解保持函数依赖,那么模式分解一定可以达到3NF,但不一定能达到______。
WhywasthemanintheStudentUnionOffice?
最新回复
(
0
)