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  3. 给定资料 资料1 最近恰逢毕业季，一条“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的新闻登上了热搜，简历以及简历优化师这个职业因此在网上引发高度关注。中国青年报社会调查中心联合问卷网发布的一项针对1534名受访者的调查显示，97．0％的受访者认同一份好的简历是求职

给定资料 资料1 最近恰逢毕业季，一条“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的新闻登上了热搜，简历以及简历优化师这个职业因此在网上引发高度关注。中国青年报社会调查中心联合问卷网发布的一项针对1534名受访者的调查显示，97．0％的受访者认同一份好的简历是求职

admin2022-05-13  41
问题 给定资料
资料1
最近恰逢毕业季，一条“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的新闻登上了热搜，简历以及简历优化师这个职业因此在网上引发高度关注。中国青年报社会调查中心联合问卷网发布的一项针对1534名受访者的调查显示，97．0％的受访者认同一份好的简历是求职成功的关键，其中受访大学生认同的比例更高（98．9％）。
事实上，对简历进行优化的情况一直都有，只不过以前是毕业生自己想方设法完善自己的简历，或者找老师、学长学姐们帮忙指导，现在是花钱请人对简历进行更专业的包装。有需求就有市场，简历优化师这个新职业的出现，属于专业的人干专业的事儿，有一定的合理性。大学毕业生的就业压力大，让简历优化成了热门的生意。在一些电商平台、招聘网站，撰写简历、简历优化等服务，已经开始明码标价。
7月2日，记者以“简历优化”为关键词在某电商平台搜索，页面上出现了五花八门的网店。记者随机选择了一家月销量超过3000的旗舰店，网页上宣称，优化后的简历查看次数可提升6倍，面试邀约率提升80％。收费标准分为应届生简历、留学生简历、职场人士简历3大类，还可提供中英文双语服务，价格最低100元，最高560元。得知记者有近9年的工作经历，客服给出300元的价格，承诺48小时出简历初稿，改到满意为止，还表示可以支付加急服务费，最短1．5小时可取。随后，记者又换了一家月销量超过2000的店铺，仅需180元。对比了多家店铺之后，记者发现有两家网店的页面介绍非常相似，称“客户遍布名企”。记者还找到了多位曾经购买过这项服务的求职人士，有的说简历看上去美观了不少，省时省心。但也有负面评价，有的说简历优化服务是收“智商税”，对自己没什么帮助，还有的吐槽写手太粗心，简历翻译成英文后错误不少。
为了一探究竟，记者以“应届毕业生”的身份进行了简历优化服务体验。记者选择了搜索结果中销量最高的一家，价格为100元。之后，有简历制作者添加记者的微信，进一步了解需求。当记者表示“应届生没有太多经历该怎么办”时，对方回答：“我们会帮助您丰富信息，做内容方面的展示。”接下来便是按对方要求填写信息，除了个人基本的身份信息外，还包括校园经历、实习经历、获得荣誉等。
最终拿到的简历，记者发现在技能方面添加了“具有良好的英语听说读写能力，能够浏览英语专业文件及书籍”。记者提出疑问，称自己并没有提及相关能力，对方表示会删除。另外，简历中还有自我评价的部分，该部分对方做了较多的润色和修改，除此之外，与记者所提供的信息基本一致。
曾先生有着近20年的人力资源管理经验，长期负责招聘。他说，招聘时一般会根据岗位要求在招聘平台上搜索关键词，快速筛出合适的人选，看学历、专业、工作经验等要素的匹配程度。特别是技术岗位，会直接搜索与技术相关的关键词。在招聘过程中，筛选简历、面试、试用，各个环节不能割裂开来，过分“美化”简历，在面试环节也会露出马脚。因此，简历优化服务对不懂得如何制作简历的职场“小白”或许有所帮助，但对于有工作经验的求职者，作用很有限。
福建旭丰律师事务所陈律师表示，用人单位在招聘时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等，劳动者应当如实说明，这在法律上都有相关规定。如果劳动者通过伪造学历、工作经历、专业技术资格等，使用人单位误以为其符合招聘岗位所需的专业能力，继而订立劳动合同，建立劳动关系，在劳动者履行工作任务时因不能胜任工作，造成用人单位损失的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者赔偿相关损失。情节严重、社会影响恶劣的，还有可能涉嫌诈骗。
资料2
除了全职简历优化师，也有不少的大学生和在职HR将此作为兼职，因此，也存在“优化师”身份造假的问题。记者在某电商平台的店铺咨询时，客服人员表示“优化师”为一家知名互联网公司的资深HR，但记者向该互联网公司核实后，该公司工作人员表示“没有提供简历润色的收费服务，也严禁员工参与此类服务”。一位提供“简历优化”服务的商家坦言，这一行业鱼龙混杂，有的“大厂资深HR”很可能只是“在校大学生”。
对于消费者来说，除了简历顾问的资质参差不齐外，还无法确定简历优化结果是否尽如人意、自己的钱会不会打水漂。按照各平台的规则，大多数的简历优化服务都不提供退款服务，修改简历不能保证拿到。艉r，但基本会改到客户满意为止。尽管有些店铺一再保证“一定会优化到你满意为止”“不满意可以退款”，但当记者追问某店铺客服“如果贵方简历顾问付出很多时间和精力做简历，而消费者还是不满意，有过退款先例吗”时，该客服隐晦地说道：“一般都做满意了，如果最后还不满意可以给老师发个奶茶钱。”
此外，还有一直备受质疑的信息泄露问题。在服务协议中，平台和机构很难保障用户的信息安全，存在信息的不当使用或披露等风险，也有平台明确告知求职者“不可能始终保证信息百分之百的安全”。
消费者面临的风险远不止于此，也有人曾质疑商家简历优化过度，涉嫌简历造假。记者还了解到，目前市面上有一些“简历优化培训班”，以包进大厂面试为诱饵，吸引应聘者以上千元的价格报班学习，实则是诱导学员“美化”自己的简历内容，修改自己的工作经历，甚至虚构许多大厂的项目经历并予以相应“面试指导”，是明目张胆的简历造假。
求职者应树立正确就业观，比简历更重要的是提高自身竞争力，优化简历不如优化自己。
资料3
《黑天鹅》一书讲述了这样一个道理：我们一直有个可怕的错觉，就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事，于是想方设法要去消除它们。但正是这些我们想消除它们的举动，让我们更容易遭到“黑天鹅”的攻击。
随着世界变革越来趱陕，“黑天鹅”只会越来越多，“铁饭碗”已成为父辈们记忆中的童话。一家公司最初再美好，或许也会有衰败的一天；即使我们自身再完美，也难保不会被不可控因素辞退。时代的变迁，就是会对人类造成或多或少的冲击。
机器人出现，哪些职业最容易被取代呢?如电话推销员，工作内容重复且单调；如打字员、速记员，只需语音识别技术便可被取代；如财务，这个需要做信息搜集整理工作的岗位，不仅需要严格的逻辑，还需要一定的技能基础，但目前全球已有四大会计师事务所推出财务智能机器人……
但事物总有两面性，机器人的出现能取代某些岗位，同时也会带来新兴职业。
报告显示，2000万岗位被取代，但智能发展创造的新职位会和取代的一样多。“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。”
资料4
2021年3月，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问等18个新职业信息。
同年7月23日，人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布《新职业在线学习平台发展报告》。新职业发展报告显示，在地域分布上，广东、浙江、北京、河南、山东、陕西、江苏、上海、河北、湖北、四川学习新职业人数位居前列，新职业的火爆为上述地区的城市发展注入新动能，催生出越来越多的“新就业城市”。
观念一变天地宽。职业没有高低贵贱之分，劳动者都应受到尊重，劳动的价值都应被珍视。如今，众多从业者积极投身新职业，反映出人们择业观的重大转变，很多年轻人不再拘泥于所谓的“铁饭碗”，不再人为地将行业分为三六九等，而是认定只要自己付出辛劳就能够得到社会认可，就有价值，就能得到相应的回报。这是一个尊重劳动者、尊重劳动价值的时代。
黄祖胜是第一批新职业中数字化管理师的从业者，2014年以来，黄祖胜的年薪从过去的几万元涨到目前的35万元，而且经常有公司对他诚心聘请，根本不愁找不到工作。人社部发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》显示，87％的数字化管理师薪资是当地平均工资的1——3倍，按照10：1的比例配备数字化管理师的企业，比没有配备数字化管理师的企业工作效率高出35％～50％。自2019年被纳入新职业以来，我国数字化管理师从业人员已超过200万人。
新职业意味着新机遇。对求职者而言，顺应发展趋势，加强学习、提升自己，努力掌握与新职业相匹配的能力，抓住就业机会，才能在职业舞台上绽放更多光彩，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。
资料5
2019年4月，人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局发布了13个新职业，其中包含电子竞技运营师和电子竞技员。
曾经被人百般诟病、认为是“不务正业”“荒废学业”的电子竞技，终于被正名，开始走进高校课堂，成为一种专业。重庆交通职业学院宣布联合昭信火拳教育，开设电竞专业（电子竞技运动与管理），将其归于教育与体育大类下的体育类，这显然是适应新职业人才需要的必然选择。
有人质疑电子竞技成为高校的一种专业，是将电子竞技同网络游戏混为一谈。事实上，电子竞技是一项新兴的体育运动。它是以信息技术为核心，以软硬件设备为器械，在信息技术营造的虚拟环境中、在统一的竞赛规则下进行的对抗性益智电子游戏运动。电子竞技作为一项体育项目，可以锻炼和提高参与者的思维能力、反应能力、协调能力、团队精神和毅力，以及对现代信息社会的适应能力，这与传统体育的本质和精神是一脉相承的。电子竞技已经成为普通人生活中不可或缺的一部分，我们必须遵循这个趋势。
有学者表示：“任何事物都有两面性，不要把电子体育和电子游戏混淆，电子游戏有一些消极的地方，也是小瑕疵，电子竞技正是其瑕不掩瑜的一部分，电子体育可以为电子游戏纠偏。”
谈到电子竞技的收益问题，专家认为：“对于世界上各种运动会而言，包括奥运会、亚运会，关注的是两个方面，一是社会效益，二是经济方面的外部性。就是说办一个运动会，受益者不是组织者，而是整个社会。电子竞技的受益者也许不是体育行业，而是其他行业。因此我们如何来看‘投入’两个字，就是要从这个角度看。这两个方面的受益者是整个社会，而不是某一个部分。平昌冬奥组委会赔本了，但是它周围的饭馆、旅店都挣钱了。任何的投入都是有回报的。”
电子竞技员这个曾被视为“不务正业”的职业，如今有着让许多普通职业者羡慕的收入。有调查选取电竞选手（明星选手外）、电子竞技教练、电竞数据分析以及电竞项目陪练等人群进行采访，发现86％的电子竞技员的薪资是当地平均工资的1～3倍，普遍高于当地平均薪资，而顶尖电竞职业选手年薪基本都在百万元以上。
亚洲电子体育联合会主席霍启刚认为，从去年国家队出征雅加达亚运会所派出的阵容以及取得的成绩来看，电子体育正逐渐融入主流文化。霍启刚说：“2019年，全球在线统计的电子体育参与者达到了41亿人次，行业从业者达到17．6亿人次。”他进一步解释称，这些从业者不仅仅是电子体育的玩家，还包括电子体育的专业线上转播、线下舞美设计乃至各种专业的电竞产品制作等。
霍启刚指出，应该把刚刚成长起来的电子体育带到主流体育的范畴里来。他认为，电子竞技体育不仅是比赛，背后是很大的产业，“从教练、经理到赛事组织和运营，年轻人完全可能成为这个产业中的工作人员，这就是一份正常的职业”。
电子竞技产业和市场的巨大前景，也预示了电子竞技员将成为“香饽饽”。有报告指出，电子竞技专业人才十分稀缺，整个人才市场基本处于空白状态。目前只有不到15％的电子竞技岗位处于人力饱和状态，预测未来五年电子竞技员人才需求量将有近200万人，电子竞技员具有广阔前景，市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长。
资料6
近年来，“互联网+”、共享经济等新业态的迅速发展，使得一大批区块链工程技术人员、城市管理网格员、在线学习服务师等新职业顺势而生。这些新职业大多联系着“Z世代”（1995年到2009年出生的人）青年的职业发展方向。从社会学的视角来看，“工作塑造人格”，相信这类新职业也会使青年人的社会人格发生新的变化，而这些新的社会人格也将会促进新职业青年群体的崛起。这个新职业青年群体具有怎样的社会政治态度和立场，很大程度上将由这些新职业青年的社会人格所决定，正因如此，新职业青年社会人格的养成就显得颇为重要。
这种新型社会人格的养成并不容易。我们需要看到新职业青年发展遇到的瓶颈。新职业青年群体之间职业类型、学历水平和经济收人差异大，整个群体构成非常复杂和游离，组织化程度很低。正是这种无组织化，使得新职业青年群体的发展容易被社会忽略。对这些新职业青年的社会保障、职业技能培训以及劳动权益维护，目前都相对滞后。新职业青年对自己的社会地位自我评价相对不高。在现实生活中，消费欺诈、超时加班、变相裁员等侵害新职业青年群体合法权益的事件不时发生，许多找不到“娘家人”的青年群体，在维权时只好选择以非制度化的形式进行。
更值得关注的是，由于这类新职业往往与新技术的兴起密切相关，新技术的“机器换人”对新职业青年发展也产生了重要影响。一方面，青年们获得了全方位的科技赋能；但另一方面，新技术也使得他们陷入工作内容“只有增长没有发展”的“内卷”状态，新职业的很多工作内容对于青年的工作目标突破和个人提升并没有多少意义。这使得青年对职业常常只能赋予最低的谋生意义，而无法赋予更多的创造性价值。新职业的“内卷”使青年人普遍焦虑，对于这些“打工人”来说，工作似乎只是为了解决物质的贫困，工作本身呈现出“意义的贫困”。一些新职业青年处于一种不得不拼命工作、想逃离又无力逃离的状态。
社会体制与环境有必要鼓励这些青年突破现有的“内卷”，实现全面而健康的成长。首先要鼓励新职业青年通过对生活的回归来超越工作的“内卷”。有些年轻人已经逃离北上广，选择返乡，还有的年轻人选择在社区创业，在家门口工作，让生活和工作融为一体，这些都展现出某种对“意义贫困”的抗争。其次要促进新职业青年的组织化。通过给予资金支持、提供阵地场所、培训骨干人员等方式扶持青年社会组织健康发展。优化青年社会组织培育机制，鼓励民间自主发起网络型社会组织以及专业服务型社会组织，加大对参与社区治理和社区服务的青年社会组织的培育力度，引导社会组织下沉基层，服务新职业青年群体。最后要完善新职业青年群体的人才培养体系，提升新职业青年的职业素养，鼓励青年在各行各业积极创新。今天越来越多的在线共学社群的出现，反映了越来越多的年轻人已经不满足于“意义贫困”的工作，力图找到适合自己的、更有意义的生活方式。
青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。畅通新职业青年群体的诉求表达渠道，提升他们的社会参与感，是新形势下我们党治国理政必须妥善解决的现实课题。而对于新职业青年个人来说，在工作中重拾生活意义是他们成长的重要方向。
结合给定资料1、2，请概括简历优化的现象。
要求：全面准确，条理清晰，观点明确；不超过350字。
选项
答案很多人认同好的简历是求职成功的关键，随着就业压力的增大，对简历进行专业包装需求旺盛，催生了简历优化师这个新职业。这有一定的合理性，但也产生一些问题。 一是行业鱼龙混杂。收费管理混乱，平台虚假宣传，报价不规范；简历顾问资质参差不齐，存在身份造假现象；简历优化服务不到位，大多数都不提供退款服务；以包进面试等为诱饵，吸引应聘者高价报班学习，诱导简历造假。 二是简历优化造假。简历润色和修改过度，错误频出，难以匹配招聘者的招聘条件，易导致在面试环节出现漏洞，对求职者作用有限；导致简历缺乏真实性，存在因造假而被解除劳动合同的隐患，严重者涉嫌诈骗。 三是信息泄露风险。简历优化平台和机构很难保障用户信息安全，存在信息的不当使用或披露等风险。 因此，求职者应树立正确就业观，提高自身竞争力。
解析
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