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(1)你认为吴华对老马的绩效考评是否合理?为什么? (2)请为D公司重新设计考评供应站主任的考评表，并对老马进行评分。
(1)你认为吴华对老马的绩效考评是否合理?为什么? (2)请为D公司重新设计考评供应站主任的考评表，并对老马进行评分。
admin
2009-11-27
80
问题
(1)你认为吴华对老马的绩效考评是否合理?为什么?
(2)请为D公司重新设计考评供应站主任的考评表，并对老马进行评分。
选项
答案
(2)可以从工作业绩、内部管理、工作技能和工作态度四个方面重新设计供应站主任的考评表，总分为10分，如表4-1所示。根据表4-1对马主任各项指标的评分，马主任的考核结果为8.2分。 [*] (本题要求能设计出贴近供应站主任工作的考核指标和指标描述，并设计权重，根据马主任在相应指标的实际表现评分。)
解析
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企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级专业技能
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