首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
新员工的企业文化培训内容包括( )。
新员工的企业文化培训内容包括( )。
admin
2013-09-13
27
问题
新员工的企业文化培训内容包括( )。
选项
A、企业精神培训
B、企业规章制度培训
C、岗位培训
D、企业物质环境培训
E、专题培训
答案
A,B,D
解析
新员工培训的基本内容主要有:①企业文化培训。包括企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质环境培训;②业务培训。包括参观企业生产、经营全过程,业务主管讲课,掌握工作岗位技能;③开展“传、帮、带”活动。即由各工作部门、工作岗位上富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授,以便让新员工能够尽快进入独立工作状态。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/FUQ1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形式鼓励创新和民主参与的组织文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次
从激励内容的角度,可以把激励分为()。
假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的是()关系。
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于()。
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常对下
生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由()提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
(2013年)对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是()。
(2012年)根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划
随机试题
哲学就是世界观和方法论。()
群落与环境的关系为()
除哪项外,属于小儿致病易出现的情况
患者,男,45岁。神思恍惚,梦魂颠倒,心悸易惊,善悲欲哭,肢体困乏,饮食减少,舌质淡,脉细无力。其治法是
2006年财政部颁布了新的企业会计准则体系,根据中国证监会《关于基金管理公司及证券投资基金执行<企业会计准则>的通知》,证券投资基金拟在( )起实施新准则。
某公司外币业务采用发生日的市场汇率进行折算,按月计算汇兑损益。2005年6月1日,为进口设备借入外币借款1000万美元,期限1年,年利率为6%,每月月末计息,到期一次还本付息。当日的市场汇率为1美元=8.21元人民币,同日支付设备价款总额为80万美元。该设
教师在学生心目中良好威信的确立和维持主要靠()。
我国《民法通则》规定的近亲属包括()。
纳税人缴纳税款后,用骗取出口退税的方法,骗取所缴纳的税款的,应定()。
ThelandscapeoftheGiant’sCauseway,lurkingbelowthegauntseawallwherethelandends,musthavestruckwonderintotheh
最新回复
(
0
)