关于股票增值权的说法，错误的是( )。

admin2018-08-15 24

问题关于股票增值权的说法，错误的是( )。

选项 A、股票增值权的行权期一般超过任期
B、股票增值权的激励对象既可以获得规定数量的股票价格上升的收益，也拥有这些股票的所有权
C、实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现
D、实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合

答案B

解析股票增值权特点包括：①行权期一般超过任期；②激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权；③实施股票增值权时可以是全额兑现，也可以是部分兑现；④股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行(　　)。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。对于魅力型领导的研究内容应包括(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

下列关于亲和需要的陈述正确的是(　　)。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。

关键绩效指标法的核心工作是(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次入手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是(　　)。

关于绩效考核方法的说法，正确的是()。

法律禁止招用未满()周岁的未成人。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

简述直接选举代表候选人的提出与确定。

心悸病情较重者称

财政部门实施会计监督的对象是()。

下列各项因素中，可以增强企业变现能力的有(　　)。

银行内部资源分析的内容不包括()。

消费者在购买过程中对外在刺激的反应和参与程度，称为()。

[*]

AdvertisingTheprimaryfunctionofadvertisingistocommunicatemarketingobjectivestoselectedtargetaudience.Itisus

关于股票增值权的说法，错误的是( )。

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行( )。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。对于魅力型领导的研究内容应包括( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

下列关于亲和需要的陈述正确的是( )。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。

关键绩效指标法的核心工作是( )。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次入手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是( )。

关于绩效考核方法的说法，正确的是()。

法律禁止招用未满()周岁的未成人。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

简述直接选举代表候选人的提出与确定。

心悸病情较重者称

财政部门实施会计监督的对象是()。

下列各项因素中，可以增强企业变现能力的有( )。

银行内部资源分析的内容不包括()。

消费者在购买过程中对外在刺激的反应和参与程度，称为()。

[*]

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行(　　)。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。对于魅力型领导的研究内容应包括(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

下列关于亲和需要的陈述正确的是(　　)。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。

关键绩效指标法的核心工作是(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次入手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是(　　)。

下列各项因素中，可以增强企业变现能力的有(　　)。