【背景资料】某施工单位在2018年承担了一项机电工程项目，施工单位项目部为落实施工劳动组织，编制了劳动力资源计划，按计划调配了施工作业人员，并与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司提供60名劳务工，从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工

admin2022-01-13 36

问题【背景资料】
某施工单位在2018年承担了一项机电工程项目，施工单位项目部为落实施工劳动组织，编制了劳动力资源计划，按计划调配了施工作业人员，并与某劳务公司签订了劳务分包合同，约定该劳务公司提供60名劳务工，从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工作，进场前对劳务工进行了安全教育。
基础工程结束、安装工程开始后，项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调，在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤为不足，又难于在计划外增加调配本单位施工作业人员。项目部采取临时措施，重新安排劳务工工作，抽调12名劳务工充实到起重作业班组，进行起重作业。作业前项目部用1天时间对12名劳务工进行了起重作业安全技术理论学习和实际操作训练。项目安全员提出12名劳务工没有特种作业操作证，不具备起重吊装作业资格，但项目部施工副经理以进行了培训且工程急需为由，仍然坚持上述人员的调配。
低合金钢管道焊接(手工焊)在2018年8月开始焊接，项目部抽调6名从事钢结构焊接的有焊工合格证的劳务工参加焊接工作。在水压试验前监理工程师会同项目质量技术部门进行检查，参与检测共有3名无损检测人员，3人的资格情况如下：
(1)No．1：RTⅠ级、UTⅡ级。
(2)No．2：RTⅠ级、MTⅡ级。
(3)No．3：RTⅡ级、UTⅡ级、PTⅡ级。
焊道射线检测的15C-04号报告共有3道焊口的检测结果，评定其中1道焊缝存在不合格的缺陷。该报告由No．1号评定检测结果，No．2号签发检测报告。
15C-04号报告中，评定检测结果和报告签发是否符合无损检测人员资格管理的要求?为什么?从背景中，应由哪位无损检测人员签发报告?

选项

答案15C-04号报告中，评定检测结果和报告签发不符合无损检测人员资格管理的要求。理由：各级别的无损检测持证人员只能从事与其资格证级别、方法相应的无损检测工作。No．1、No．2无损检测人员只具备RT(射线检测)Ⅰ级资格，不能评定RT检测结果、签发检测报告。从背景中，应由具备RTⅡ级资格的No．3无损检测人员签发报告。

解析

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机电工程管理与实务

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