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某公司经过初创阶段以后,为了规范管理决定进行绩效考评。公司请咨询机构设计了绩效考评方案,考评内容大致为德、能、勤、绩四个方面,并细分为具体指标。副总定期对主管的中层经理打分,经理对下属打分。但是,半年之后,绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在
某公司经过初创阶段以后,为了规范管理决定进行绩效考评。公司请咨询机构设计了绩效考评方案,考评内容大致为德、能、勤、绩四个方面,并细分为具体指标。副总定期对主管的中层经理打分,经理对下属打分。但是,半年之后,绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在
admin
2018-05-07
30
问题
某公司经过初创阶段以后,为了规范管理决定进行绩效考评。公司请咨询机构设计了绩效考评方案,考评内容大致为德、能、勤、绩四个方面,并细分为具体指标。副总定期对主管的中层经理打分,经理对下属打分。但是,半年之后,绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中,最不可能的是( )
选项
A、绩效考评没有与组织目标联系在一起,把绩效考评视为一个孤立的过程
B、经理人员对下属评价时(打分)缺乏客观公正的依据,主观性较高
C、中国人重视和谐的人际关系,崇尚均等的收入分配方式,绩效考评与中国文化相冲突
D、绩效考评没有收集下属完成任务的信息并进行分析,没有持续的沟通,只是在某时间直接评价
答案
C
解析
C选项说法错误,绩效考评与中国文化并不冲突。
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管理学题库普高专升本分类
0
管理学
普高专升本
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