当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡的方法有( )。

admin2013-01-04  34

问题 当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡的方法有(    )。

选项 A、降低员工的离职率
B、提高现有员工的工作效率
C、延长丁作时间
D、从外部雇佣人员
E、进行人员内部的重新配置

答案A,B,C,D

解析 当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡的方法有降低员工的离职率、提高现有员工的工作效率、延长工作时间、从外部雇佣人员,除此之外,还有将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。选项E是适用于组织结构失衡时的方法。
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