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多用于能力及潜力测验的效度是( )。
多用于能力及潜力测验的效度是( )。
admin
2010-05-06
20
问题
多用于能力及潜力测验的效度是( )。
选项
A、内容效度
B、预测效度
C、构想效度
D、同测效度
答案
B
解析
预测效度是指对所有应聘者都施与某种测验,但并不依结果决定录用与否,待这些被录用人员工作一段时间以后,对其工作绩效加以考核,将考核得分与当初的测验结果加以比较,求两者的相关系数,相关系数越大,说明此测验的效度越高,可以一次来预测应聘者的潜力。用这种方法检验出效度较高的测验方法,便可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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