某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来,经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够,于是准备调整和完善奖金制度,使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系,从而引导员工行为,以实现企业的战略发展目标。

admin2013-03-12  29

问题 某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来,经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够,于是准备调整和完善奖金制度,使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系,从而引导员工行为,以实现企业的战略发展目标。
短期奖励计划的形式主要有(    )。

选项 A、一次性奖金
B、季度奖金
C、特殊绩效奖励计划
D、期股计划

答案A,B,C

解析 短期奖励计划的形式主要有四种,包括绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金和特殊绩效奖励计划。
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