战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )

admin2017-09-07 25

问题战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )

选项 A、出现了专门的人力资源管理部门
B、人作为资源对组织而言越来越重要
C、将人力资源管理与企业战略联系起来
D、确保人力资源能够满足企业发展需要

答案C

解析战略性人力资源管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程，将企业经营的长期性目标与企业人力资源管理的战略目标由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。所以说，将人力资源管理与企业战略联系起来是战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别。

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360度考评法是基于()的一种考评方法。

()将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是()。

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。

()属于现代人力资源管理的原则。

职业技能的认证包括()

依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括()

教学

委托方因故要求终止设计时，应(　　)。

按照《特种设备法》规定，特种设备使用单位应当在特种设备投人使用前或者投入使用后()内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书。

假设市场投资组合M的预期回报为15%，标准差为10%；无风险资产的收益率为5%，投资人可以此利率借贷投资。如果借贷100%投资在市场投资组合M上，则该投资组合P的预期收益率和标准差分别是(　　)。

假定期初本金为100000元，单利计息，6年后终值为130000元，则年收益率为()。(答案取近似数值)

根据基牙倾斜的方向和程度不同，导线可分三型，错误的是()。

甲了解到孙某、李某之间有矛盾，便找到李某，谎称自己受孙某所托要求李某拿出1万元，否则将找人打李某。李某害怕，就拿出1万元，让甲交给孙某，甲将钱据为己有。甲的行为构成()

显示器的分辨率为1024×768，若能同时显示256种颜色，则显示存储器的容量至少为()。

A、10yuan.B、2yuan.C、5yuan.D、20yuan.CM:Hello,Iwant2tickets,please.W:Yes,altogether10yuan.Q:Howmuchisoneti

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360度考评法是基于()的一种考评方法。

()将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是()。

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。

()属于现代人力资源管理的原则。

职业技能的认证包括()

依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括()

教学

委托方因故要求终止设计时，应( )。

按照《特种设备法》规定，特种设备使用单位应当在特种设备投人使用前或者投入使用后()内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记，取得使用登记证书。

假设市场投资组合M的预期回报为15%，标准差为10%；无风险资产的收益率为5%，投资人可以此利率借贷投资。如果借贷100%投资在市场投资组合M上，则该投资组合P的预期收益率和标准差分别是( )。

假定期初本金为100000元，单利计息，6年后终值为130000元，则年收益率为()。(答案取近似数值)

根据基牙倾斜的方向和程度不同，导线可分三型，错误的是()。

甲了解到孙某、李某之间有矛盾，便找到李某，谎称自己受孙某所托要求李某拿出1万元，否则将找人打李某。李某害怕，就拿出1万元，让甲交给孙某，甲将钱据为己有。甲的行为构成()

显示器的分辨率为1024×768，若能同时显示256种颜色，则显示存储器的容量至少为()。

A、10yuan.B、2yuan.C、5yuan.D、20yuan.CM:Hello,Iwant2tickets,please.W:Yes,altogether10yuan.Q:Howmuchisoneti

委托方因故要求终止设计时，应(　　)。

假设市场投资组合M的预期回报为15%，标准差为10%；无风险资产的收益率为5%，投资人可以此利率借贷投资。如果借贷100%投资在市场投资组合M上，则该投资组合P的预期收益率和标准差分别是(　　)。