( )都可以成为劳动法律关系的客体。

admin2009-11-26 24

问题 ( )都可以成为劳动法律关系的客体。

选项 A、保险福利
B、工资
C、工作时间
D、员工
E、休息休假

答案A，B，C，E

解析劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫牛等。员工是劳动法律关系的主体。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/DvT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

注意力容易转移的个体的气质类型一般是()。
在分析情绪反应对象是否泛化时，要注意区分泛化与()对人的影响。
关于职业化管理，正确的说法是()。
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物，该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款，但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
定量订货方式的优点有()。
C公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息，全厂员工无不欢欣喜悦，尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
早在20世纪90年代初，科华公司面临着许多其他公司也同样遇到的问题，新招聘的员工受到“铺展红地毯”式的隆重欢迎。但是当他们一开始工作，情景就完全不同了，他们会感到十分沮丧。工作的第一天往往是杂乱无章的，他们简直摸不清头脑。有时，这种情况会延续几星期。一位新
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。(2008年5月三级真题)
拓展训练()。

随机试题

A．“4”字试验阳性B．伸肌腱牵拉试验(Mills征)阳性C．杜加(Dugas)征阳性D．压头试验阳性
苯甲酸的抑菌机制是
A．补气，生津，宁心B．补脾肺气，补血，生津C．补气养阴，清热生津D．补气，生津，止汗E．补气，生津，安胎西洋参的功效是
深圳证券交易所现有实行标准券制度的债券质押式回购有9个品种。()
资料:一国的货物币概貌揽如下：根据以上资料回答下列问题：
(2016·山西)中国历史上最早专门论述教育问题的文献是()
【资料】小刚是某中学初二学生，一天中午放学后，小刚在操场上和同学打篮球，同班女生小静看见他脸上有许多汗珠，就上前用餐巾纸为他擦汗，这一举动恰好被从一旁经过的班主任田老师看见。田老师当即把他俩叫到办公室，他先给小静看了两页日记(这是田老师私自从小刚放在课桌内
现有甲、乙两个水平相当的技术工人需进行三次技术比赛，规定三局两胜者为胜方。若甲在第一次比赛中获胜，则乙最终取胜的可能性有多大?
李大钊说过：“老于旅途的人，走到平坦的地方，固是高高兴兴地向前走，走到崎岖的境界，愈是奇趣横生，觉得在此奇绝壮绝的境界，愈能感到一种冒险的美趣。”“在艰难的国运中营造国家，也是人生中最有趣味的一件事。”这两句话说明()
ItisincongruousthatthenumberofBritishinstitutionsofferingMBAcoursesshouldhavegrownby254’percentduringaperiod

最新回复(0)

( )都可以成为劳动法律关系的客体。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

注意力容易转移的个体的气质类型一般是()。

在分析情绪反应对象是否泛化时，要注意区分泛化与()对人的影响。

关于职业化管理，正确的说法是()。

定量订货方式的优点有()。

场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。(2008年5月三级真题)

拓展训练()。

A．“4”字试验阳性B．伸肌腱牵拉试验(Mills征)阳性C．杜加(Dugas)征阳性D．压头试验阳性

苯甲酸的抑菌机制是

A．补气，生津，宁心B．补脾肺气，补血，生津C．补气养阴，清热生津D．补气，生津，止汗E．补气，生津，安胎西洋参的功效是

深圳证券交易所现有实行标准券制度的债券质押式回购有9个品种。()

资料:一国的货物币概貌揽如下：根据以上资料回答下列问题：

(2016·山西)中国历史上最早专门论述教育问题的文献是()

现有甲、乙两个水平相当的技术工人需进行三次技术比赛，规定三局两胜者为胜方。若甲在第一次比赛中获胜，则乙最终取胜的可能性有多大?

ItisincongruousthatthenumberofBritishinstitutionsofferingMBAcoursesshouldhavegrownby254’percentduringaperiod