某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—9所示。试问：在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

admin2017-02-23 39

问题某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—9所示。

试问：
在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

选项

答案人员录用决策标准共有三种，具体如下： ①以人员为标准进行配置。即从人的角度出发，按每人得分最高的一项给其安排职位，这样做可能出现同时多人在某职位上得分都最高，结果因只能选择一个人而使优秀人才被拒之门外。 ②以岗位为标准进行配置。即从岗位的角度出发，每个职位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被多个职位选中。 ③以双向选择为标准进行配置。由于单纯以人为标准或者单纯以职位为标准，均有欠缺，都可能造成职位空缺。因此，结合使用这两种方法，即在职位和应聘者两者之间进行必要的调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

解析

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某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得分如表2—9所示。试问：在人员录用中。有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。

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艾里克森认为童年期(7岁～12岁)的主要发展任务是()。

巴甫洛夫主张，()是人特有的心理现象。(2010年11月真题)

简单任务下注意的范围一般是()个对象。

精神分析理论解释异常心理现象的一个基本命题是()。

激烈的意向冲突引起的情绪状态一般属于()。

使用BPRS量表，两次评定的时间间隔应为()。

自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即()。

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可持续发展的理念所蕴含的道德要求是()。

根据凯利三维归因理论，如果一个人的行为存在特异性高、共同性低、一致性低的情况，就可能归因为()。

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（2021年泰安）在教学活动中，对于难度较大的重点知识和远离学生已有知识经验的知识点的学习，适宜选择（）

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在PowerPoint2010中对幻灯片设置背景时，若将新的设置应用于当前幻灯片，应单击“________”按钮。

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取得城市规划专业大专学历，并从事城市规划业务工作满()，可以申请参加注册规划师考试。

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利润表中“本期数”栏的数字，应根据各损益类账户本期发生额填列。()

关于合同解除权的说法，错误的是()。

台湾问题的核心是()。

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巴甫洛夫主张，()是人特有的心理现象。(2010年11月真题)

简单任务下注意的范围一般是()个对象。

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激烈的意向冲突引起的情绪状态一般属于()。

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