首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。
admin
2021-08-18
39
问题
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。
选项
A、集体决策法
B、等价变换
C、角色扮演法
D、悟性训练
E、个人指导法
答案
A,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Dnr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
王教授到东昌钢管公司参观访问时,接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理,主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门,协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系,并提出
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
某公司人力资源部培训项目主管小王,正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做准备工作。当他翻阅到一份由中弁公司提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他的关注:“在中高层管理、技术的培训中普遍存在着培训方法过于单一,缺乏针对性等问题,没有让每一位
简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。
下列各项中,()不属于信息沟通制度。
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是()。
在做出最终录用决策时,错误的做法是()。
随机试题
肠外营养的并发症包括【】
尿崩症
下列关于甲状腺功能亢进症的叙述,正确的是
患者有肝硬化史,因劳累病情复发,黄疸进行性加重,乏力,腹胀,出现腹腔积液,下肢浮肿,化验ALT200U/L,血清白蛋白28g/L,总胆红素300μmmol/L,凝血酶原时间24秒。应诊断为
鲜生姜贮存不当容易引起
当路堤原地基横坡陡于1:5时,原地基应挖成台阶,台阶宽度一般不小于()m。
德育过程中的基本矛盾是()。
()教育是指通过美育让学生了解一些美的最基本的常识,了解什么是美。
采用电子管作为主要电子元器件的计算机,属于第几代计算机?
Theoffices,laboratory,andmuseumaresituatedatthetopofthehill______theycommandafineview.
最新回复
(
0
)