在进行工资奖金调整方案预算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( )。

admin2020-01-15  47

问题 在进行工资奖金调整方案预算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取(    )。

选项 A、按照新的方案执行   
B、维持现有工资水平不降
C、折中的方法   
D、和员工沟通,执行新的标准

答案A

解析 如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一般是本着维持工资水平不下降的原则,维持原有的工资水平,但薪酬等级按调整后的方案确定。
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