关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 35

问题关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

选项 A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C、劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

答案D

解析未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

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关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

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(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

员工持股计划中，股份认购的形式主要有(　　)。

评价绩效改进效果的维度是(　　)。

绩效改进的方法主要有(　　)。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有(　　)。

组织是由(　　)等因素构成的复杂系统。

关注管理者在不同备选方案中进行选择的风格归纳的维度是(　　)。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是(　　)。

车辆损失险的保险金额由投保人和保险人协商确定，确定方式有_______。

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关于神经纤维静息电位的形成机制，下述哪项是错误的

体外循环术后患者低钾可导致触发室性心律失常的阈值降低，如果患者有持续存在频发室性期前收缩，首选的药物是

国际资本流动对流入国的影响是(　　)。

某日，韦某被杜某打了一顿，韦某回家后找了他的两个朋友商量对杜某进行报复。次日，韦某带上他的两个朋友将杜某打成重伤。韦某的行为是(　)。

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Janehasjust______aletterfromafriendofhersinEngland.

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( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

员工持股计划中，股份认购的形式主要有( )。

评价绩效改进效果的维度是( )。

绩效改进的方法主要有( )。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有( )。

组织是由( )等因素构成的复杂系统。

关注管理者在不同备选方案中进行选择的风格归纳的维度是( )。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

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体外循环术后患者低钾可导致触发室性心律失常的阈值降低，如果患者有持续存在频发室性期前收缩，首选的药物是

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某日，韦某被杜某打了一顿，韦某回家后找了他的两个朋友商量对杜某进行报复。次日，韦某带上他的两个朋友将杜某打成重伤。韦某的行为是( )。

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评价绩效改进效果的维度是(　　)。

绩效改进的方法主要有(　　)。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有(　　)。

组织是由(　　)等因素构成的复杂系统。

关注管理者在不同备选方案中进行选择的风格归纳的维度是(　　)。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是(　　)。

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国际资本流动对流入国的影响是(　　)。

某日，韦某被杜某打了一顿，韦某回家后找了他的两个朋友商量对杜某进行报复。次日，韦某带上他的两个朋友将杜某打成重伤。韦某的行为是(　)。