首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。
admin
2017-03-06
30
问题
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。
选项
A、劳动争议
B、集体争议
C、利益冲突
D、利益争议
答案
C
解析
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制,只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益,劳动争议的产生就具有必然性。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Ctk9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为()。[2015年11月三级真题]
人本管理机制具体包括()。[2015年11月二级、四级真题;2014年5月三级真题]
简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。[2011年5月三级真题]
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()。
职工参与企业民主管理的形式包括()。
薪酬的表现形式包括()。
工作岗位分析信息的主要来源,不包括()。
通过()相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比,它是一种管理关系中的()。
随机试题
刃磨螺纹车刀时,应达到哪些要求?
30岁男性腹水病人,腹壁稍紧张,轻压痛,肝脾未触及,无颈静脉怒张,心界不大,心率90次/分,律齐,无杂音,血压110/70mmHg,呼吸音正常,Hb为100g/L,白细胞9.8×109/L,中性:70%,GPT:50U,TP:52g/L,A/G:23/30
一焊接工字形截面的简支主梁如图,截面无扣孔,采用Q235(3号钢)钢材,跨度为12.75m。距每边支座4.25m处支承次梁(假定在该处可作为主梁的侧向支点),次梁传到主梁上的非动力集中荷载设计值P=220kN,主梁自重设计值取2.0kN/m。截面面积A=
国家档案局制定了《重大建设项目档案验收办法》,该办法对重大建设项目档案()作出了更具体的规定。申请项目档案验收应具备的条件是()。
在流动性覆盖率低于()时,应对情况出现的原因、持续时间、严重程度、银行是否能在短期内采取补救措施等多方面因素进行分析。
秦皇岛的()素有“北国江南鱼米乡”的美称,是全省粮油基地县。
《学记》中钓“藏息相辅”即主张()
1990年,占上海进口比重前5位的国家(地区)分别是中国香港(25.1%)、日本(21.8%)、德国(16.4%)、美国(13.3%)、澳大利亚(5.1%),前5位国家(地区)进口集中度为81.7%。2004年,占上海进口比重前5位的国家(地区)分别
小郭和小万在讨论这次学校“艺翔助学金”发放的情况。小郭:这次没有女生获得“艺翔助学金”的资助。小万:这就是说这次全校的“艺翔助学金”的名额都空缺了。小郭:不,事实上有几个男生获得了“艺翔助学金”。小万的回答可能假设了以下所有
有两个关系R和S如下:由关系R通过运算得到关系S,则所使用的运算为
最新回复
(
0
)