首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时( )。(2003年8月三级真题)
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时( )。(2003年8月三级真题)
admin
2013-08-07
39
问题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时( )。(2003年8月三级真题)
选项
A、由员工的上司制定
B、依据员工个人能力来确定
C、应该制定达到目标的详细步骤
D、目标一旦确定就不能冉修改,要保持它的一致性
答案
C
解析
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时应注意:①目标的具体性和客观性,目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量,且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时,还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/CaT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
无需求状态下营销管理的任务是()。
销售人员进行商品示范时,用语言说服顾客的方式有()。
佣金代理方式的特点有()。
下列属于定量分析方法的有()。
对无效合同中涉及的财产关系及当事人的违法行为必须及时加以处理,处理内容包括返还财产、()、追缴财产以及行政责任和刑事责任。
客户服务管理的内容主要包括()。
根据窜货的表现形式及其影响程度,可以把窜货分为()。
()是企业要求客户支付赊销款项的条件,它由信用期限和现金折扣两个要素组成。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
在麦当劳的企业里,有超过75%的餐厅经理,50%以上的中高级主管,以及1/3以上的加盟经营者,普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话:
随机试题
革命统一战线的基础是()。
下列不属于医师美德的是
期货从业人员辞职、被解聘或者死亡的,机构应当自上述情形发生之日起()个工作日内向中国期货业协会报告,由协会注销其从业资格。[2012年6月真题]
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
办公室的明度指标应能给人以()。
大伟因交通意外导致下肢瘫痪,外出需以轮椅代步。为使大伟重新融入社会,社会工作者小林采用职业康复的方法帮助他,小林实施职业康复服务的第一个环节应是()
下列选项中不属于生物性需要的是()。
马克思创立马克思主义哲学时,吸收了被列宁称之为“基本内核”的哲学思想,该思想的创立者是()。
下列关于ADSL的描述中,错误的是()。
A、Ithasbeenthebestsellerforweeks.B、Itadvisespeopletochangethemselves.C、Itisbeingsoldataverylowprice.D、Itd
最新回复
(
0
)