首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业薪酬管理的实现需要( )。
企业薪酬管理的实现需要( )。
admin
2021-12-09
28
问题
企业薪酬管理的实现需要( )。
选项
A、企业不断地制订薪酬计划
B、企业不断地拟定薪酬预算
C、就薪酬管理问题与员工进行沟通
D、对薪酬体系本身的有效性做出评价
E、不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善
答案
A,B,C,D,E
解析
企业薪酬管理的实现,需要企业不断地制订薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬体系本身的有效性作出评价,而后不断予以完善。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/CDr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。请根据表
简述审核人工成本预算的方法。
法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。
()是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议。
培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括()。
为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。
在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。
目标管理的特点主要包括()。
所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过()到最终顾客的全部市场营销结构。
下列对人力资本的理解正确的有()。
随机试题
大零售商要求供应商就订单、发票以及装运通知单等方面达成一致,其原因是为了避免()
28岁妇女,停经7周,阴道少量出血3天,今晨突感左下腹剧痛,伴肛门坠胀感,下述哪项特征不应出现
机体调节酸碱平衡的机制不包括
通过眶上裂的结构,错误的是
木屋盖吊顶内的电线,()采用金属管配线,或使用带金属保护层的绝缘导线。
一般而言,反正、投诚、改编或起义数量占国民党战损数量百分比反映了我军战时政治工作的成绩。百分比越大,政治工作成绩越突出。三大战役中,我军政治工作成绩最突出的是:
根据下列文字资料。回答111~115题。2006年,广东城镇单位从业人数创历史新高,2006年从业人数比上年底增加50.17万人,比1995年高峰期的911.90万人还多42.54万人。2006年末企业从业人员达到696.33万人,比上一年底增加
PAD图是一种()工具。
耦合性和内聚性是对模块独立性度量的两个标准。下列叙述中正确的是( )。
It’saparlorgameinpublishingcirclestospeculatehowlongitwilltakebeforee-booksconstituteamajorityoftheindustry
最新回复
(
0
)