2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5

admin2017-12-13 27

问题 2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司做出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：
仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。

选项 A、与案件有利害关系
B、接受代理人请客送礼
C、促使争议双方当事人达成调解协议
D、私自会见当事人

答案A,B,D

解析仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，要回避。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Bw11FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。

男性，35岁。因蛋白尿原因待查入院，24小时尿蛋白定量3．8g，血白蛋白30g／L，肾活检示：轻度系膜增生性肾炎。该患者最不常见的并发症是

甲醛缓冲液吸收一盐酸恩波副品红比色法测定空气中SO2，吸收液中加入EDTA-2Na的目的是

在自动控制调节中，需要设置温度设定值的自动再调控制，这是因为()。

原位浇筑沉井施工要点包括（）。

影响利率期限结构的因素有()。Ⅰ．收益率曲线Ⅱ．长期与短期资金的供需状况Ⅲ．对流动性的偏好Ⅳ．对未来利率变动方向的预期

D注册会计师负责对丁公司20×9年度财务报表进行审计。在获取和评价审计证据时，D注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。如果要针对资产类报表项目的存在认定获取审计证据则下列细节性测试方向正确的是()。

计算机硬件系统的基本组成部分包括()。

阅读下面这首词，回答问题。江城子.乙卯正月二十日夜记梦苏轼十年生死两茫茫，不思量，自难忘。千里孤坟，无处话

设有关系模式W(C，P，S，G，T，R)，其中各属性的含义是：C为课程，P为老师，S为学生，G为成绩，T为时间，R为教室，根据定义有如下的函数依赖集：F＝{C→G，(S，C)→G，(T，R)→C，(T，P)→R，(T，S)→R}W的规范

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于( )的内容。

男性，35岁。因蛋白尿原因待查入院，24小时尿蛋白定量3．8g，血白蛋白30g／L，肾活检示：轻度系膜增生性肾炎。该患者最不常见的并发症是

甲醛缓冲液吸收一盐酸恩波副品红比色法测定空气中SO2，吸收液中加入EDTA-2Na的目的是

在自动控制调节中，需要设置温度设定值的自动再调控制，这是因为()。

原位浇筑沉井施工要点包括（）。

影响利率期限结构的因素有()。Ⅰ．收益率曲线Ⅱ．长期与短期资金的供需状况Ⅲ．对流动性的偏好Ⅳ．对未来利率变动方向的预期

计算机硬件系统的基本组成部分包括()。

阅读下面这首词，回答问题。江城子.乙卯正月二十日夜记梦苏轼十年生死两茫茫，不思量，自难忘。千里孤坟，无处话

设有关系模式W(C，P，S，G，T，R)，其中各属性的含义是：C为课程，P为老师，S为学生，G为成绩，T为时间，R为教室，根据定义有如下的函数依赖集：F＝{C→G，(S，C)→G，(T，R)→C，(T，P)→R，(T，S)→R}W的规范

预测个人业务业绩最恰当的尺度是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。