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张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,劳动合同的违约金条款部分规定,张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金,如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月,张某由于与其他公司签订了劳动合同,便通知现用人单位
张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,劳动合同的违约金条款部分规定,张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金,如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月,张某由于与其他公司签订了劳动合同,便通知现用人单位
admin
2013-10-22
33
问题
张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,劳动合同的违约金条款部分规定,张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金,如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月,张某由于与其他公司签订了劳动合同,便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此,现用人单位表示同意,但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金,同时要求单位支付经济补偿金,而用人单位认为自己可以立即解雇张某,并不需要支付经济补偿金,为此,双方发生争议。双方解除劳动合同后,用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述资料,回答下列问题:
下列关于劳动合同解除后,张某和用人单位义务的说法中正确的是( )。
选项
A、用人单位应当出具解除劳动合同的证明
B、用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C、用人单位应当保存劳动合同文本2年
D、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
答案
A,C,D
解析
用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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