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晓晓15岁,刚考上高中,父亲就因病去世,他只好辍学去南方打工,被一家小电子厂雇佣。因为晓晓年龄太小,工厂在和晓晓签协议的时候,给晓晓的工资低于当地最低工资标准,这种做法属于( )。
晓晓15岁,刚考上高中,父亲就因病去世,他只好辍学去南方打工,被一家小电子厂雇佣。因为晓晓年龄太小,工厂在和晓晓签协议的时候,给晓晓的工资低于当地最低工资标准,这种做法属于( )。
admin
2020-07-30
18
问题
晓晓15岁,刚考上高中,父亲就因病去世,他只好辍学去南方打工,被一家小电子厂雇佣。因为晓晓年龄太小,工厂在和晓晓签协议的时候,给晓晓的工资低于当地最低工资标准,这种做法属于( )。
选项
A、无效合同
B、雇佣童工
C、违背了最低就业年龄的规定
D、违背了有关最低工资的规定
E、违背了有关工时的规定
答案
A,B,C,D
解析
《劳动法》第十五条第一款规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。本题中,晓晓15岁即辍学打工,该电子厂的做法属于雇佣童工。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单住支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本题中,该电子厂给晓晓的工资低于当地最低工资标准,违背了有关最低工资的规定。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第三项的规定,违反法律、行政法规的劳动合同是无效劳动合同。因此,该工厂与晓晓签订的协议属于无效合同。
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