当组织出现结构性失衡时,正确的做法是(  )。

admin2009-07-14  31

问题 当组织出现结构性失衡时,正确的做法是(  )。

选项 A、扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需求
B、进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位
C、进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作
D、进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构
E、对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备,为未来的发展做好准备

答案B,C,D

解析 组织的人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的,即使在供需总量上得到了平衡,往往也会在层次和结构上出现不平衡,所以结构性平衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。对企业而言平衡的方法一般有:(1)进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位;(2)进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作;(3)进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构。
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