简述人员录用的原则。

admin2020-04-17 21

问题简述人员录用的原则。

选项

答案(1)因事择人与因人任职相结合。 (2)平等竞争原则。 (3)慎用过分超过任职资格条件者的原则。 (4)重工作能力原则。 (5)工作动机优先原则。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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简述人员录用的原则。

人力资源管理（一）

经管类

行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的问题是()

决定行政组织的机构设置及管理方向、内容、范围、方式的是()

人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的()

国家统治需要与社会和谐发展通常是影响中央与地方分权的两大因素。()

根据马列主义、毛泽东思想，无产阶级国家的政府管理必须坚持的原则是()

从社会管理角度来看，_____是社会组织中规模最大、管理范围最广的一种组织类型。行政组织建立及运行的根本目的是维护统治阶级利益，贯彻统治阶级意志。_是行政组织的基础，_______是其核心。强制服从是行政组织权威性的

编制的总体设计、单元设计、局部调整应遵循哪些程序?

行政组织目标的结构可分为、横向目标、外部目标、内部目标、和战术目标。行政组织目标的类型有、积极目标、经济目标、和社会目标。

“团体力学理论”的创立者是()

不属于企业外部征招的招聘渠道的是【】

人生三阶段不包括【】

Willyouhave______colddrink?

高压氧下静脉输液有何特点?

终末血尿提示病变部位在（）。

为了保证账户的对应关系清楚，一般不能编制多借多贷的会计分录。()

玻璃：透明与()在内在逻辑关系上最为相似。

社会自组织就是指自发成立、自主发展、自行运作，具有一定规模的、以民间组织形式存在，逐步从无序走向有序的社会组织。根据上述定义。下列选项不属于社会自组织的是：

马克思主义指导思想

Davidthoughtfailinginexaminationas______,sohewasunwillingtogooutwithclassmates.

简述人员录用的原则。

人力资源管理（一）

经管类

行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的问题是()

决定行政组织的机构设置及管理方向、内容、范围、方式的是()

人员编制上贯彻最低职位数量原则，机构设置中尽量减少不必要的行政层次，这体现了我国行政组织设置的()

国家统治需要与社会和谐发展通常是影响中央与地方分权的两大因素。()

根据马列主义、毛泽东思想，无产阶级国家的政府管理必须坚持的原则是()

编制的总体设计、单元设计、局部调整应遵循哪些程序?

行政组织目标的结构可分为________、横向目标、外部目标、内部目标、________和战术目标。行政组织目标的类型有________、积极目标、经济目标、________和社会目标。

“团体力学理论”的创立者是()

不属于企业外部征招的招聘渠道的是【】

人生三阶段不包括【】

Willyouhave______colddrink?

高压氧下静脉输液有何特点?

终末血尿提示病变部位在（）。

为了保证账户的对应关系清楚，一般不能编制多借多贷的会计分录。()

玻璃：透明与()在内在逻辑关系上最为相似。

社会自组织就是指自发成立、自主发展、自行运作，具有一定规模的、以民间组织形式存在，逐步从无序走向有序的社会组织。根据上述定义。下列选项不属于社会自组织的是：

马克思主义指导思想

Davidthoughtfailinginexaminationas______,sohewasunwillingtogooutwithclassmates.

行政组织目标的结构可分为、横向目标、外部目标、内部目标、和战术目标。行政组织目标的类型有、积极目标、经济目标、和社会目标。