菲德勒模式的主要观点是什么?你如何看待这一理论?

admin2019-06-26  24

问题 菲德勒模式的主要观点是什么?你如何看待这一理论?

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答案(1)菲德勒首先假设了两种主要的领导方式类型:一是工作任务导向型,即领导者倾向于追求工作任务的完成,并从工作成就中获得满足;二是人际关系导向型,即领导者倾向于追求良好的人际关系,并从中获得被尊重的满足。在明确了两种基本的领导风格之后,菲德勒指出:主要有三个工作环境因素影响领导风格的有效性:上下级关系、工作结构、职位权力。菲德勤按照这三种因素的状况,把领导者所处的环境从最有利(三种因素都有利于加强领导的权力)到最不利于分成八种类型,最后得出以下两点结论:一是以工作为中心的领导者,在对领导者非常有利或非常不利的组织环境中,能取得最好的成绩;二是以人际关系为中心的领导者,在中等有利程度的组织环境中,能取得最好的成绩。因此,菲德勤认为,不应当简单地谈论什么是好的领导或差的领导。一位在某一情况下取得成功的领导,在另一情况下未必也能取得成功。“工作导向型"领导与“关系导向型”领导在一定的情况下都能发挥最好的作用,取得最好的成绩。任何一种领导方式既可能是有效的,也可能是无效的,这取决于情境,所以领导要依情境的变化而变化。(2)菲德勒模型强调为了领导有效需要采取什么样的领导行为,而不是从领导者的素质出发强调应当具有什么样的行为,这为领导理论的研究开辟了新方向。菲德勒模型表明,并不存在着一种绝对的最好的领导形态,企业领导者必须具有适应力,自行适应变化的情境。同时也提示管理层必须根据实际情况选用合适的领导者。菲德勒模型的效用已经得到大量研究的验证,虽然在模型的应用方面仍存在一些问题,比如LPC量表的分数不稳定,权变变量的确定比较困难等,但是菲德勒模型在实践中还是具有重要的指导意义的。

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