首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
强迫选择法,亦称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的主观考评方法。在强迫选择法中,考评者必须从3~4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现,使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低,还
强迫选择法,亦称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的主观考评方法。在强迫选择法中,考评者必须从3~4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现,使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低,还
admin
2013-08-01
54
问题
强迫选择法,亦称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的主观考评方法。在强迫选择法中,考评者必须从3~4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现,使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低,还是一般。强迫选择法只能用来考评特殊工作行为表现,可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法在使用过程中,考评者很容易把握哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。此外,它还可以在企业人力资源开发方面发挥作用。
请指出上述描述中存在的5处错误。并予以改正。
选项
答案
题中需改正处如下: (1)它是一种行为导向型的客观考评方法。 (2)但考评者不知道下属员工的考评结果是高、是低,还是一般。 (3)强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现,也适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。 (4)往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。 (5)强迫选择法难以在企业人力资源开发方面发挥作用。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/B9r9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为了使岗位工作丰富化,应考虑()。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。
管理岗位培训规范的内容不包括()。
企业劳动定员标准的特征不包括()。
将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。
在工作分析的基本流程中,用书面形式表达分析结果的阶段是()。
战略规划是企业人力资源具体计划的(),是事关全局的关键性规划。
()不属于人力资源开发目标的特性。
绩效标准法的特点是()。
下列属于结果导向型考评方法的是()。
随机试题
对肾上腺素和去甲肾上腺素作用的叙述,正确的是
呃逆连声,胸胁胀闷,常由抑郁恼怒而发,情志转舒则稍缓,伴有纳少,恶心,头目昏眩,舌苔薄腻,脉象弦滑。证属呃声急促而不连续,口干舌燥,烦躁不安,舌红而干且有裂纹,脉象细数。证属
建设工程费的估算方法包括( )。
下图所示是某一工作的实际进度与计划进度的比较,如该工作的总工作量为W,则从图中可看出该工作3月份实际完成的工作量为( )。
期权交易中,投资者了结的方式包括()
某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年,以丰富管理人员的工作经验,这种培训方法称为()。
原始凭证按照来源不同,分为()。
距离效应是通过接受信息的一方产生的过大或过小的思维落差来实现的。换言之,就是只看见信息之间的差距,没有分析实质的原因,对信息产生了错觉。根据定义,下列属于距离效应的是()。
罗斯把临终心理分为五个阶段,按顺序分别为()。
PerhapsthemostheatedargumentacrosstheUnitedStatestodayisthedeathpenalty.Manyarguethatitisan【C1】______deterr
最新回复
(
0
)