绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

admin2009-08-14 34

问题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。
人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

选项 A、员工的技能
B、员工的自我调节结果
C、员工的绩效评价结果
D、人力资源管理决策结果

答案C

解析人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，而员工绩效评价的结果就是人员调配的重要依据。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某单代号网络计划中，工作N与其紧后工作H和M的时间间隔分别为5周和3周，工作H和M的总时差分别为2周和6周，则工作N的总时差是()周。

关于建设工程项目管理目标系统的说法，错误的是()。

若某工程网络计划的计算工期等于计划工期，则该网络计划中的关键工作是()的工作。

建设单位向保险公司购买保险的做法，属于风险防范手段中的()。

市中心一个写字楼项目，投保了工程质量责任保险。该写字楼出租给某证券公司用于日常办公。该工程质量责任保险的被保险人除写字楼所有权人外还应包括()。

由于通货膨胀、外汇浮动、物价上涨与价格调整而产生的风险属于()方面的风险。[2006年真题]

按我国《建设工程施工合同(示范文本)》的约定，工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，应于()天内给予答复，或要求承包人进一步补充索赔理由和证据。[2008年真题]

根据《建筑安装工程费用项目组件》的费用构成要素划分，施工企业按职工工资的规定比例计提的职工教育经费应列入()。

根据《建设工程价款结算暂行办法》，关于设计变更价款调整规定的说法，正确的是()。

B2B

患者不需要凭医师的处方即可自行判断、购买和使用的药品称为非处方药。()

疫源地范围的大小取决于

下列属于以课税对象为标准分类的税目是()

德国精神病学家Gebsattel说过，没有焦虑的生活和没有恐惧的生活一样，并不是我们真正需要的，所以一定程度的焦虑是有用的和可取的，其原因包括()。

彼女は二人の娘の母親です。

Mostparentsthesedayshavetorelyontheirforceofpersonalityandwhateverloveandrespecttheycaninspireto(31)anyin

Whatisthereportabout?

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。 人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某单代号网络计划中，工作N与其紧后工作H和M的时间间隔分别为5周和3周，工作H和M的总时差分别为2周和6周，则工作N的总时差是()周。

关于建设工程项目管理目标系统的说法，错误的是()。

若某工程网络计划的计算工期等于计划工期，则该网络计划中的关键工作是()的工作。

建设单位向保险公司购买保险的做法，属于风险防范手段中的()。

市中心一个写字楼项目，投保了工程质量责任保险。该写字楼出租给某证券公司用于日常办公。该工程质量责任保险的被保险人除写字楼所有权人外还应包括()。

由于通货膨胀、外汇浮动、物价上涨与价格调整而产生的风险属于()方面的风险。[2006年真题]

按我国《建设工程施工合同(示范文本)》的约定，工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，应于()天内给予答复，或要求承包人进一步补充索赔理由和证据。[2008年真题]

根据《建筑安装工程费用项目组件》的费用构成要素划分，施工企业按职工工资的规定比例计提的职工教育经费应列入()。

根据《建设工程价款结算暂行办法》，关于设计变更价款调整规定的说法，正确的是()。

B2B

患者不需要凭医师的处方即可自行判断、购买和使用的药品称为非处方药。()

疫源地范围的大小取决于

下列属于以课税对象为标准分类的税目是()

德国精神病学家Gebsattel说过，没有焦虑的生活和没有恐惧的生活一样，并不是我们真正需要的，所以一定程度的焦虑是有用的和可取的，其原因包括()。

彼女は二人の娘の母親です。

Mostparentsthesedayshavetorelyontheirforceofpersonalityandwhateverloveandrespecttheycaninspireto(31)anyin

Whatisthereportabout?

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。