首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于结果导向型绩效考评方法。
( )不属于结果导向型绩效考评方法。
admin
2021-12-07
32
问题
( )不属于结果导向型绩效考评方法。
选项
A、短文法
B、排列法
C、劳动定额法
D、成绩记录法
答案
B
解析
结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Av59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
属于工作岗位评价的评价指标的有()。
绩效计划作为绩效管理的首要环节,与传统考评方式相比,其主要特征有()。
培训需求分析是()的前提。
下列关于工伤保险责任的说法错误的是()。
下列各项中,()属于外部回报的奖励方式。
综合定员标准,也称为(),是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
我国社会主义职业道德建设()。
以下对头脑风暴法操作要点的表述,正确的是()。
工资支付的一般规则为()。
在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是()。
随机试题
企业管理的一般职能是()
领导者法律素质的基本要求。
结合肺段模式图,选出右肺上叶的组成
靠近动物体正中矢状面的一侧称为()。
下面是某求助者的SCL—90测验结果:总分:195阳性项目数:58该求助者的阳性项目均分约为()
篮球双手持球动作要点:五指自然分开。拇指相对成八字形,掌心空出。()
2013年11月,国家发展和改革委员会、财政部、农业部等9部门历时两年多联合编制完成的中国首部《国家适应气候变化战略》指出,适应气候变化工作存在的薄弱环节包括()。
设z=z(x,y)由xyz=x+y+z确定,求.
Medicalexpertshave【C1】______suspectedalinkbetweenthehealthofthemindandthehealthofthebody.Fromtimetotimerese
Whyshouldanti-virussoftwarebeupdatedatleastonceaweek?Whichofthefollowingissuggestedbycomputerexperts?
最新回复
(
0
)