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  3. 请简述劳动关系的调整方式。

请简述劳动关系的调整方式。

admin2009-11-27  53
问题 请简述劳动关系的调整方式。
选项
答案劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种： (1)通过劳动法律、法规对劳动关系的调整。劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 (2)劳动合同规范的调整。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 (3)集体合同规范的调整。在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件并不是由单方面决定的，而是在国家法律法规的最低标准的基础之上，由雇主(用人单位)和雇员或雇员的组织工会双方平等协商确定。 (4)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整。工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。 (5)企业内部劳动规则(规章制度)的调整。企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。 (6)劳动争议处理制度的调整。它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范。 (7)国家劳动监督检查制度的调整。劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权、监督检查的范围、监督检查的程序以及纠偏和处罚的行为规范。
解析
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