首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司2010年度有关财务资料如下: 根据上述资料,回答下列问题。 该公司在进行绩效分析时,为判断自身所处的发展阶段,对成长能力特别关注。反映该公司成长能力的指标有( )。
某公司2010年度有关财务资料如下: 根据上述资料,回答下列问题。 该公司在进行绩效分析时,为判断自身所处的发展阶段,对成长能力特别关注。反映该公司成长能力的指标有( )。
admin
2012-12-20
24
问题
某公司2010年度有关财务资料如下:
根据上述资料,回答下列问题。
该公司在进行绩效分析时,为判断自身所处的发展阶段,对成长能力特别关注。反映该公司成长能力的指标有( )。
选项
A、销售增长率
B、销售净利率
C、存货周转率
D、净利增长率
答案
A,D
解析
本题考查企业发展能力分析。反映企业成长能力的指标有:销售增长率、总资产增长率、净利润增长率和人均净利润增长率。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/AOQ1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老赵被任命为技术科科长。老赵上任后。下定决心要把技术科搞好。在头一个月内,全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是( )。
人力资源信息系统的基本职能包括()。
某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题,为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工,激发现有
企业年金计划的特点包括()。
下列关于人力资源信息系统的基本职能,说法不正确的是()。
有效的绩效管理的特征不包括()。(2008年真题)
在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为( )。
对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较()。
对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。
随机试题
由DIC引起的贫血属于
A、寒湿气滞证B、小肠疝气C、胸痹D、梅核气E、郁证半夏厚朴汤的适应证
白术主产于木香主产于
某市辖县的城市总体规划编制成果经专家评审后认为不符合技术规范的要求,应当由下列哪个部门通知规划设计单位进行修改?()
下列关于证券投资咨询机构申请基金代销业务资格应当具备的条件,说法正确的有()。
公文落款处所标明的日期是指()。
在窗体上画一个名称为Text1的文本框,然后编写如下事件过程:PrivateSubText1_KeyPress(KeyAsciiAsInteger)DimchAsStringch=Chr(Key
结构化程序的三种基本控制结构是()。
Whatkindoffoodismostlikelytocausedentaldecay?
A、InBrazil.B、InTurkey.C、InLondon.D、InParis.C
最新回复
(
0
)