组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

admin2017-05-13 23

问题组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

选项 A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看做人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

答案A,B,D,E

解析战略性人力资源管理的障碍：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效；②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献；④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待；⑤人力资源管理活动的成果难以量化；．⑥由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

人力资源管理专业知识与实务

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在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素()。

关于薪资保密，正确的说法有()。

工作设计的形式有()。

()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

劳动争议处理的原则有()。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于(　　)。从本质上讲，“需要”是一种(　　)。

劳动合同变更的情形不包括(　　)。

下列对组织设计的基本内容描述正确的是()。

班轮运输具有”四固定”的特点，”四固定”是指()。

灰铸铁的性能是强度低，塑性、韧性差，但是有良好的铸造性、切削加工性，较高的耐磨性、减振性及低的缺口敏感性。

正常新生儿生理特点描述，不正确的是

常规内耳CT超薄层扫描，层厚、层间距范围为

休克的根本问题是

关于建设工程项目总承包单位工作内容的说法，正确的是()。

纳税人办理下列税务事项时，应当出示税务登记证件，经税务机关核准相关信息后办理手续的有()。

能够利用DMA方式建立直接数据通路的两个部件是______。A．I/O设备和主存B．I/O设备和I/O设备C．I/O设备和CPUD．CPU和主存

Today,wewillbegin______westoppedyesterdayssothatnopointwillbeleftout.

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在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报，预测雇佣时间应考虑以下因素()。

关于薪资保密，正确的说法有()。

工作设计的形式有()。

()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。

劳动争议处理的原则有()。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是( )。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于( )。从本质上讲，“需要”是一种( )。

劳动合同变更的情形不包括( )。

下列对组织设计的基本内容描述正确的是()。

班轮运输具有”四固定”的特点，”四固定”是指()。

灰铸铁的性能是强度低，塑性、韧性差，但是有良好的铸造性、切削加工性，较高的耐磨性、减振性及低的缺口敏感性。

正常新生儿生理特点描述，不正确的是

常规内耳CT超薄层扫描，层厚、层间距范围为

休克的根本问题是

关于建设工程项目总承包单位工作内容的说法，正确的是()。

纳税人办理下列税务事项时，应当出示税务登记证件，经税务机关核准相关信息后办理手续的有()。

能够利用DMA方式建立直接数据通路的两个部件是______。A．I/O设备和主存B．I/O设备和I/O设备C．I/O设备和CPUD．CPU和主存

Today,wewillbegin______westoppedyesterdayssothatnopointwillbeleftout.

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于(　　)。从本质上讲，“需要”是一种(　　)。

劳动合同变更的情形不包括(　　)。