怎样正确对待领导的批评?

admin2010-01-08  8

问题 怎样正确对待领导的批评?

选项

答案 (1)在组织系统中,领导者对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离或不协调、有误差的行为时,领导者有责任对其进行批评指正,这是毋庸置疑的。 (2)对于许多问题的思考,适时转换思维角度,会进入别有洞天、豁然开朗的境界。把领导的批评看成是对自己工作的指正、自己前进的动力,就不会产生消极心理。 (3)认识到。只要上级的出发点是好的,是为了工作,为了大局,为了避免不良影响造成更大的损失,为了帮助自己、挽救自己,哪怕是态度生硬一些,言辞过激一些,方式欠妥一些,作为下级也要给予应有的理解和体谅。 (4)接受批评,并积极着手解决造成的不良后果。当上级进一步调查原因时,要认真配合。以便逐步搞清真相。这样,该承担什么责任,什么是客观的不可避免的因素,终会有个公正的结沦。 (5)从错误、失败中吸取教训,及时改正,这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重,以及同事们的赞许。 (6)犯错误终归不是件愉快的事情,所以多数人的反应是悔恨不已。可以尝试着从这样几个方面调整心态:①自己确实不是有意而为,上级和同事也已经明了这一点。这样一分析,往往心理上就会轻松、宽慰一些。②在与他人的参照比较中.求得自我原谅。③不要把自己看得过于重要,以为别人都在注意自己。④把这次过失作为一次接受教训、磨炼意志的机会。⑤争取领导和同事们的谅解和帮助。

解析
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