如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

admin2014-01-16 35

问题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

选项

答案(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。 (2)讨论小组一般由4—6人组成。 (3)不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。 (4)在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。 (5)测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。 (6)评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。 (7)要考察的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。

解析

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如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

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言语的特点包括()。

一般情况下，对中年人来说，重要的人际关系应该包括()。

关于职业纪律的强制性，理解正确的是()。

社会学习论的理论根源是()。

简单任务下的注意广度大约是()。

按照我国量表协作组提供的资料，HAMA量表总分达到或超过14分时，受测者()。

标准九分是以5为平均数，以()为标准差的量表。

机能主义心理学的代表人物包括()。

对求助者一般临床资料整理与评估时的工作程序包括()。

A．玻片压诊法B．皮肤划痕试验C．Wood灯检查D．醋酸白试验E．真菌镜检寻常狼疮

诊断CML最特异的指标是

胸廓的构成不包括

当x＞0时，下列不等式中正确的是()。

下列关于多头套期保值的说法，不正确的是(　　)。

票据的持票人行使票据权利,应证明其取得票据的原因。()

设随机变量X～B(1，)，Y～E(1)，且X与Y相互独立，记Z=(2X一1)Y，(Y，Z)的分布函数为F(y，z)．试求：(Ⅰ)Z的概率密度fZ(z)；(Ⅱ)F(2，一1)的值．

微分方程y"+y=x2+1+sinx的特解形式可设为

以下关于城域网建设的描述中，说法不正确的是________。

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

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言语的特点包括()。

一般情况下，对中年人来说，重要的人际关系应该包括()。

关于职业纪律的强制性，理解正确的是()。

社会学习论的理论根源是()。

简单任务下的注意广度大约是()。

按照我国量表协作组提供的资料，HAMA量表总分达到或超过14分时，受测者()。

标准九分是以5为平均数，以()为标准差的量表。

机能主义心理学的代表人物包括()。

对求助者一般临床资料整理与评估时的工作程序包括()。

A．玻片压诊法B．皮肤划痕试验C．Wood灯检查D．醋酸白试验E．真菌镜检寻常狼疮

诊断CML最特异的指标是

胸廓的构成不包括

当x＞0时，下列不等式中正确的是()。

下列关于多头套期保值的说法，不正确的是( )。

票据的持票人行使票据权利,应证明其取得票据的原因。()

设随机变量X～B(1，)，Y～E(1)，且X与Y相互独立，记Z=(2X一1)Y，(Y，Z)的分布函数为F(y，z)．试求：(Ⅰ)Z的概率密度fZ(z)；(Ⅱ)F(2，一1)的值．

微分方程y"+y=x2+1+sinx的特解形式可设为

以下关于城域网建设的描述中，说法不正确的是________。

下列关于多头套期保值的说法，不正确的是(　　)。