一般资料:求助者,男性,29岁,未婚,本科毕业,工程师。 案例介绍:求助者大学毕业后进入一家国企任职,工作稳定。近期企业招聘了一些硕士研究生,求助者为自己学历低感到有些自卑。2个多月前,在某技术问题上与新同事产生分歧,领导最终选择了同事的设计方案,

admin2017-08-17  51

问题 一般资料:求助者,男性,29岁,未婚,本科毕业,工程师。
    案例介绍:求助者大学毕业后进入一家国企任职,工作稳定。近期企业招聘了一些硕士研究生,求助者为自己学历低感到有些自卑。2个多月前,在某技术问题上与新同事产生分歧,领导最终选择了同事的设计方案,求助者心中感到很不平衡,因为是领导的决定,也只好压住心中的怒气,继续工作。当晚翻来覆去总是不能入睡,认为领导是因为自己的学历不如新同事,所以否定了自己的方案。第二天起来后感觉头痛、疲劳,全身酸痛。以后又有几次相似的经历,求助者开始觉得领导不重视自己了,担心长久下去失去晋升的机会,甚至可能会被辞掉,觉得当初如果听从父母的建议读研究生就好了,内心感到十分痛苦和担忧。于是工作中越发谨慎小心,但却经常出错,偶尔会向同事、家人发脾气。
    心理咨询师观察了解到的情况:求助者是独子,家教严格,学习成绩优秀。自幼身体健康,未患过严重疾病,性格比较内向。工作认真、勤奋,经常主动加班。近2周来,睡眠严重不足,食欲也有所下降,偶尔会出现心慌、眩晕等情况。
引发该求助者心理问题的原因中可能不存在的是(    )。

选项 A、青年男性
B、领导认为其学历低
C、个体的不良认知
D、工作中与同事产生分歧

答案B

解析 领导选择了同事的方案,不一定是由求助者的学历导致的,所以,可能不存在领导认为其学历低。求助者认为领导之所以选择同事方案是因为自己学历低所致,这是不良的认知。工作中与同事产生分歧是导致求助者对自己学历不良认知的原因,也可能会引发其心理问题。而从发展心理学的角度来看,处于青年期的男性正处于事业拼搏的阶段,工作、生活方面的压力会比较大,尤其是工作方面的问题更容易引发心理问题。
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