2. 公务员
  3. 现在有的地方政府工作还没开展就急于开会总结，总是把说的当成做的。把思路当成办法，你怎么看？

现在有的地方政府工作还没开展就急于开会总结，总是把说的当成做的。把思路当成办法，你怎么看？

admin2020-04-18  12
问题 现在有的地方政府工作还没开展就急于开会总结，总是把说的当成做的。把思路当成办法，你怎么看？
选项
答案现在有的地方政府工作还没开展就急于开会总结，总是把说的当成做的，把思路当成办法。应该说，重视总结无可厚非。总结是一个思考的过程，正确地总结经验、分析问题，提出解决问题的办法，是政府工作的重要方式之一。但凡事过犹不及，如果工作还没开展就急于开会总结，把说的当成做的，把思路当成办法，注重包装不注重实效，注重材料不注重实际工作，甚至总结材料比工作来得快，那就是一种新的形式主义、官僚主义，这将危害党和人民的事业，必须高度重视，坚决纠正。 究其原因，一方面，有的政府工作人员的宗旨意识不强，政绩观不正。相比于实干出成绩，总结材料等纸面的文章要轻松得多，并且能留痕，容易通过上级的考核。所以，有些政府工作人员急功近利、作风浮躁，不愿意踏踏实实地为民服务，总想投机取巧。另一方面，政府机关的政绩考核机制也有待改进。“上有所好，下必甚焉。”一些上级领导和部门，在制定考核办法的时候，往往不调查研究、不结合实际，采取简单、一刀切的方式进行考核。虽然采取听汇报、看材料的方式进行考核看似简单，但是却助长了有些政府机关“做材料”的风气。 因此，我们必须正视这种形式主义、官僚主义的危害，多措并举加以整治。一方面，要提高政府公职人员的宗旨意识。要组织广大政府公职人员认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，提升他们的宗旨意识，树立以人民为中心的思想，引导他们苦干实干，把时间精力放到为人民群众办实事、办好事上来。热衷于形式主义、官僚主义的政府公职人员，往往心里只有政绩，没有人民。我们只有以“人民为中心”，不忘初心、牢记使命，才能克服这种“唯材料”的形式主义和官僚主义。提高政府公职人员的宗旨意识是纠正这种形式主义和官僚主义的基础。另一方面，要完善政府政绩考核机制。要改变上面所说的情况，既要靠政府机关干部的自觉，也离不开考核机制的保障，要发挥好政府政绩考核机制的导向作用。要加强调研，研究并制定符合实际的政绩考核机制，营造优者上、庸者下、劣者汰的氛围，让实干者得重用，让“做材料”等弄虚作假者无处藏身。要科学设定考核指标体系，从多角度进行考核，既要听汇报、看材料，也要实地走访了解真实情况；既要进行结果考核，也要对日常进行考察。要建立考核奖惩机制，对实干者进行奖励，对弄虚作假“做材料”的人要依法依纪进行惩治，形成苦干实干、奋发有为的新气象。
解析
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