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  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，用人单位通过( )可解除劳动合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，用人单位通过( )可解除劳动合同。

admin2015-02-02  55
问题 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，用人单位通过(     )可解除劳动合同。
选项 A、职工代表大会表决
B、工会协调
C、提前30日以书面形式通知劳动者本人
D、额外支付劳动者1个月工资
E、按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿
答案C,D
解析 根据《劳动合同法》第40条，题干所述情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
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