首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
入职培训制度的主耍内容和条款包括( )。
入职培训制度的主耍内容和条款包括( )。
admin
2013-08-11
29
问题
入职培训制度的主耍内容和条款包括( )。
选项
A、培训的意义和目的
B、需要参加的人员界定
C、入职培训的主要负责人
D、入职培训的基本要求标准
E、入职人员的试岗周期
答案
A,B,C,D
解析
入职培训制度的:主要内容和条款有:①培训的意义和目的;②需要参加的人员界定;③特殊情况不能参加人职培训的解决措施;④入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);⑥入职培训的方法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/8zT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业的定价目标大致包括()。
成功的公共宣传活动能达到()的目的。
()是指在接到顾客购买信号后,用明确的语言向顾客直接提出购买建议,以求适时成交的方法。
()是组织销售人员就某一专门议题进行讨论,培训过程由主讲老师或销售专家组织。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(2)公司是否应该留住李经理?若是,该采取什么措施?若不应该,为什么?
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
(1)原有的组织结构存在着哪些问题?(2)制约组织结构的因素是什么?本案例采取了什么样的调整政策?
东信公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时,一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的,职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大,产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
随机试题
村民会议通过一项决定需要满足下列()条件。
设A为三阶实对称矩阵,A的每行元素之和为5,AX=0有非零解且λ1=2是A的特征值,对应特征向量为(-1,0,1)T.求A的其他特征值与特征向量;求A.
当共轨压力过高时,调压阀(),一部分燃油经集油管流回油箱;当共轨压力过低时,调压阀(),高压端对低压端密封。
预先告知某种行为或绩效可能引起不愉快的后果,这种强化方式是()
以不正当手段取得医师执业证书,由发给证书的卫生行政部门给予的行政处罚是指
下列关于临时用地的表述中,正确的是()。
供电工程方案中的供电系统项目相关内容不包括()。
根据投资目的不同,基金可分为()。
采购部应立足于生产要求编制预算,而生产预算应当基于销售预期,说明预算的目的是()。
某县级政府为了提高本县的中考成绩,将辖区内两所初中列为重点学校,并给予政策倾斜。该县级政府的做法()。
最新回复
(
0
)