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绩效管理的最终目标是( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
绩效管理的最终目标是( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
admin
2019-07-10
27
问题
绩效管理的最终目标是( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
选项
A、提高组织工作效率
B、改善组织工作氛围
C、为员工的发展提供平台
D、促进企业与员工共同发展
答案
D
解析
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展,因此,每一轮绩效管理活动结束之前,各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者,上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾,总结经验,发扬成绩,纠正错误,以利再战。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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