首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
admin
2021-08-18
41
问题
在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
选项
A、实践法
B、讲授法
C、专题法
D、研讨法
答案
A
解析
实践型培训法简称实践法,主要适用于以掌握技能为目的的培训。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/8ir9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
东信公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时,一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的,职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大,产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:[2015年11月、2011年11月三级真题]如果面试考察重点是应聘者的压力承受力。你
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时,应考虑哪些基本问题?
某公司是一家高科技生产企业,随着公司生产规模的不断扩大,公司高层越来越感觉到现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要,已成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是公司决定将“全面提升员工技能素质”作为今年人力资源工作的重点。据此,人力资源部拟在近期完成员工培训
关于企业形象,正确的说法是()。
非结构化面试的优点包括()。
在人员录用过程中,()是最关键的问题。
随机试题
胁痛口苦,胸闷纳呆,恶心呕吐,小便黄赤,舌苔黄腻,脉弦滑数者,治疗宜用
“科技刨新2030”是按照《国家创新驱动发展战略纲要》的要求,部署了一批体现国家战略意图的重大项目,力争到2030年在航空发动机及燃气轮机、量子通信与量子计算、脑科学与类脑研究、新一代人工智能等16个重点方向实现率先突破。该材料表明()
社会保险法的基本原则包括()
患儿,男,7岁。发热半天,出皮疹2天。查体:患儿头皮及颜面、躯干、四肢均可见红色斑丘疹,椭圆形疱疹,四周绕以红晕.伴有痒感。舌苔薄白,脉浮数。应首先考虑的是
以下不属于常用砌筑砂浆的是()
下面属于市场风险因素的是()。
合同中当事人约定了违约金,也约定了定金。合同履行过程中发生违约后,()。
在权益类证券投资的风险中,可称为市场风险的是()。
Agingbabyboomersaredeterminedtofighttheagingprocess.Theyspendmillionsofdollarsayearon【C1】______theyperceiveas
HowmuchdoestheTVcostnow?
最新回复
(
0
)