下列关于管理幅度的说法，错误的是：

admin2022-11-01 16

问题下列关于管理幅度的说法，错误的是：

选项 A、下属工作能力强则必须缩小管理幅度
B、信息手段配备好则可以扩大管理幅度
C、主管人员的工作能力强则可以扩大管理幅度
D、下属工作相似性强则可以增大管理幅度

答案A

解析一个领导者直接管辖的人数称为管理幅度(又称跨度、宽度)。从最高领导到最后的作业者之间管理的级数称为管理层次。当企业人数确定之后，管理幅度和管理层次之间成反向关系，即管理幅度越大，层次越少；反之，管理幅度越小，层次越多。一般来讲，组织规模比较大，管理层次会比较多，管理幅度比较大：主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度应该比较小；主管直接领导的下属人员较多，管理幅度比较大，管理层次就会比较少。总而言之，当管理人员的自身素质较强，或下属训练有素，工作自觉性高，可扩大管理幅度。故本题选A。

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下列关于管理幅度的说法，错误的是：

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