某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试

admin2015-05-19 35

问题某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少。面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
(1)请问您在哪些单位实习过?
(2)您认为职业成功的评价标准是什么?
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?
(4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做?
(5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。
请根据本案例回答下列问题：
该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试?

选项

答案该公司采用的是结构化面试。

解析

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岗位设置的基本原则是()。

岗位规范的内容不包括()。

避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。

()属于现代人力资源管理的原则。

()符合现代人力资源管理哲学思想。

()属于人力资源组织开发的目标。

()不属于人力资源组织开发的方法。

选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即()。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

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习得性无助是指在多次经历过消极体验之后，再面临同样或类似情境时个体所产生的一种无能为力的心理状态与行为表现。下列属于习得性无助的一项是()。

在填制会计凭证时，1518．53的大写金额数字为()

象征性交货意指卖方的交货义务是()。

元朝的“烧埋银”类似于现代的(　　)。

[][]

Themillionsofinternallydisplacedpersonsfacethesamefateasthatofrefugees.Overallsecuritycanbedamagedbyconflic

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企业人力资源管理师

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()属于人力资源组织开发的目标。

()不属于人力资源组织开发的方法。

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习得性无助是指在多次经历过消极体验之后，再面临同样或类似情境时个体所产生的一种无能为力的心理状态与行为表现。下列属于习得性无助的一项是()。

在填制会计凭证时，1518．53的大写金额数字为()

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