2. 职业资格
  3. 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )

admin2015-04-14  40
问题 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和(        )
选项 A、管理的方法设计
B、绩效管理内容设计
C、绩效管理目标设计
D、管理的总流程设计
答案D
解析 绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/7oT9FFFM
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)