首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。
通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。
admin
2021-02-02
28
问题
通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。
选项
A、双向倾听式面谈
B、解决问题式面谈
C、单向劝导式面谈
D、综合式绩效面谈
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/7cX9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
企业培训的成功有赖于培训()的指导与规范。
下列各项属于人性特征的是()。
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是()
()是企业中劳动协作的最基本的形式。
()不:是劳动争议处理制度的内容。
管理岗位知识能力规范的内容不包括()
某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念,正确的理解是()。
从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用。
随机试题
继发性肺结核病的病变特点是
该病人的中医诊断是:该病的治法是:
虚寒胃痛选穴为
为了减少环节,质量好的货物在进货入库时,不必由质管科进行检验。()
对一台购置后一直封存、从未使用过的286型计算机,应根据其已超过(),判定该计算机应淘汰。
(2017·陕西)曹禺《雷雨》的体裁属于()
如果我们通过你的学校对你进行调查。你的老师和朋友们反映你这个人很娇气。对此你怎么看?
中共三大的主要议题有
[*]
______caresmostaboutpoliticsandsocialproblems?______wasmadeupbyAlanFreed?
最新回复
(
0
)