战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

admin2017-12-13 41

问题战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

选项 A、所有管理者都喜欢从事人力资源管理工作
B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常管理之中
C、人力资源管理制度与政策的落实需要各个部门的积极推行
D、各个部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

答案B,C,E

解析战略人力资源管理的一个重要观点是认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任。这是因为：①有效的人力资源政策与制度的制定必须针对组织的具体情况，而关于组织状况和部门需求的了解都必须得到各个部门的配合与支持。②人力资源管理制度和政策的落实仅依靠人力资源管理部门是不够的，还需要各个部门积极地推行。③人力资源管理的实质是提高员工的工作技能，激发员工的工作热情，从而推动组织目标的实现。

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中级经济师

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战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是(　　)。

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指(　　)。

在施行成本领先战略的企业中，其绩效管理应当本着(　　)来进行。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

企业人力资源结构调整的最好时机是(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

股票期权的局限性有(　　)。

面试大致可以被分为(　　)。

工伤保险的原则包括()。

类风湿性关节炎后期的病变特点是()

肌松药的临床应用错误的是

秦某的行为应以何罪定罪处罚?对刘某正确的处理是：

会计软件应当具备输入()的功能。输入项目包括填制凭证日期、凭证编号、经济业务内容摘要、会计科目或编号、金额等。

某期货公司营业部的原负责人为李某，现拟变更为贾某，贾某具备相应的任职资格。则期货公司应向营业部所在地的中国证监会派出机构提交关于()。

法国人忌讳黄色的花，认为是不忠诚的表现。()

“三个代表”重要思想创造性地回答了()。

社会治安综合治理的()是综合性的。

Languageislearnedprimarilythroughcommunicationwithotherpeople.Researchshowsthatthemorecommunicationchildren【S1】__

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指( )。

在施行成本领先战略的企业中，其绩效管理应当本着( )来进行。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

企业人力资源结构调整的最好时机是( )。

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

股票期权的局限性有( )。

面试大致可以被分为( )。

工伤保险的原则包括()。

类风湿性关节炎后期的病变特点是()

肌松药的临床应用错误的是

秦某的行为应以何罪定罪处罚?对刘某正确的处理是：

会计软件应当具备输入()的功能。输入项目包括填制凭证日期、凭证编号、经济业务内容摘要、会计科目或编号、金额等。

某期货公司营业部的原负责人为李某，现拟变更为贾某，贾某具备相应的任职资格。则期货公司应向营业部所在地的中国证监会派出机构提交关于()。

法国人忌讳黄色的花，认为是不忠诚的表现。()

“三个代表”重要思想创造性地回答了()。

社会治安综合治理的()是综合性的。

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当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是(　　)。

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指(　　)。

在施行成本领先战略的企业中，其绩效管理应当本着(　　)来进行。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

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