关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是( )。

admin2019-11-01 31

问题关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是( )。

选项 A、劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量
B、合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C、对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D、合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

答案C

解析劳动关系范围中。对立一积极对应的是劳动争议、申诉等行为。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/7U11FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

某公司新员工发展培训方案：公司从2003年开始校园招聘。随着业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长，仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些信任尽快适应公司业务发展，同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳，公司实施
下列关于稳定战略的说法正确的是()。
为了更进一步提高公司的竞争力，某服装公司从法国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况，所以和下级及员工相处不太和睦。一年过去了，公司没有新的起色，公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议。假设公司的业绩和
大学毕业后，小王进入了一家软件公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏
三立公司是一个由国企改制而成的上市公司，为了进一步提高公司的竞争力和盈利能力，公司从国外招聘了一名新的总经理。由于这名总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况，所以和下级相处并不好。一年过去了，他并没有使公司达到预期的目标，公司董事会在他的续聘问题上存在
人力资源培训与开发的评估办法大致分为()大类。
一个人在他人面前想表现出来的形象是()。
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。
自主性工作团队的特征不包括()。
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据上述资料回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚

随机试题

电阻并联时的等效电阻值比其中最小的电阻值还要小。()
在风湿病中最具有诊断意义的病变是
中等强度作业的特点是()
某企业只生产一种产品，2012年3月1日期初在产品成本为7万元；3月份发生如下费用：生产领用材料12万元，生产工人工资4万元，制造费用2万元，管理费用3万元，广告费用1.6万元；月未在产品成本为6万元。该企业3月份完工产品的生产成本为(
某企业2019年初房产原值3000万元，其中厂房原值2600万元，厂办幼儿园房产原值300万元，地下工业用仓库原值100万元。该企业2019发生下列业务：(1)6月30日将原值为300万元的厂房出租，合同约定每年不含税租金24万元，7月1日起租，租赁
下列各项中，应在“管理费用”科目中核算的是()。
现有与某种植物种子萌发有关的4组实验处理如下表：下列组合不能达到相应目的的是()。
以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，是社会主义市场经济体制的根基。()
(2018年联考)下列关于我国金融常识的说法正确的是()。
Whyisthepatientseeingthedoctor?

最新回复(0)

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列关于稳定战略的说法正确的是()。

人力资源培训与开发的评估办法大致分为()大类。

一个人在他人面前想表现出来的形象是()。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。

自主性工作团队的特征不包括()。

电阻并联时的等效电阻值比其中最小的电阻值还要小。()

在风湿病中最具有诊断意义的病变是

中等强度作业的特点是()

下列各项中，应在“管理费用”科目中核算的是()。

现有与某种植物种子萌发有关的4组实验处理如下表：下列组合不能达到相应目的的是()。

以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，是社会主义市场经济体制的根基。()

(2018年联考)下列关于我国金融常识的说法正确的是()。

Whyisthepatientseeingthedoctor?