首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于工资差别的说法,正确的有( )。
关于工资差别的说法,正确的有( )。
admin
2022-02-25
25
问题
关于工资差别的说法,正确的有( )。
选项
A、工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B、只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别
C、劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D、工资差别越小越好
E、政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
答案
A,B,C
解析
工资差别对社会也有积极的一面:具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,因此选项D、E说法有误。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/76o1FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬。
小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遭公司,由该劳务派遣公司将小马再派遣到集
某地区2008年年度人口数为250万人,其中就业人口190万人,非劳动人口50万人,则该地区在2008年的失业率为()。
在其他条件不变动的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表()。
在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越(),通常离职的可能性越()。
在管理方格理论中,位于坐标(1,9)位置的领导风格称为()。
中国某世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料,回答下列问题。麦克里兰提出的三重需要理论认为,选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力地工作,那么
某公司是一家具有一定规模的民营企业,属于特种行业,管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员,没有相关的经验,而且缺少基本的职责分工资料,行业内相关的文献也比较
保险公司对被保险货物由于恶劣气候、雷电、海啸、地震、洪水等自然灾害所造成的部分损失赔偿责任的险别为()。
随机试题
女性,25岁,间断低热伴关节痛半年,1周来高热,关节痛加重,轻度头晕。查体:血压120/80mmHg,皮肤无出血点,肝肋下1cm,脾侧位可触及,化验血Hb95g/L,Ret6.5%,WBC4.2×109/L,Plt76×109/L,尿蛋白(+++),
房间被书架、设备或隔断等分隔,其顶部至顶棚或梁的距离小于房间净高的()时,每个被隔开的部分应至少安装一只点型探测器。
在北美陆桥运输运作中,()不属于真正意义上的多式联运。
对实施卫生注册的货物,未经产地检验检疫机构检验并签发换证凭单的,口岸检验检疫机构不受理报检。( )
下列关于退休规划的说法,正确的是()。
奥苏伯尔提出的学习理论是
A、 B、 C、 B
Theeconomystoppedshrinkingayearago,butAmerica’sunemploymentproblemisasbigasever.Theofficialjoblessratewas9.
InthefirstyearorsoofWebbusiness,mostoftheactionhasrevolvedaroundeffortstotaptheconsumermarket.Morerecentl
Culturalrulesdetermineeveryaspectoffoodconsumption.Whoeatstogetherdefinessocialunits.Forexample,insomesocietie
最新回复
(
0
)