( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

admin2017-09-13 32

问题 ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

选项 A、岗位研究
B、工作研究
C、工作分折
D、定岗定员

答案A

解析岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

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正式通报的优点不包括()。

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。

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