2. 公务员
  3. 异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是( )。

异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是( )。

admin2021-01-08  57
问题 异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是(    )。
选项 A、某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革，很快使工厂扭亏为盈
B、技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本
C、某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟
D、某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来
答案C
解析 关键信息：
(1)拥有者所具有的独特能力；
(2)综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险的能力。
A项,某厂长期亏损，李厂长实施大刀阔斧的改革,可以体现“判断决策能力、风险承担能力”等。符合定义；
B项,技术员陈某整合两种技术,属于“学习创新能力”，符合定义；
C项,“慕名而来”说明是受到名声的吸引，而非能力，不符合定义；
D项，设计师王某的设计新颖、风格清新，属于“学习创新能力”，符合定义。
因此，选择C选项。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/6zA3FFFM
本试题收录于： 行测题库公安招警分类
0

行测

公安招警

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)